Lederutvikling og ledertrening
Min arbeidsmetodikk tar utgangspunkt i modellen nedenfor:
Arbeidsmetodikk:
- Coaching individuelt
- Workshop med teamet
- Dagsaktuelle case
Jeg benytter forskningsbaserte verktøy fra Thomas International til kartleggingen av adferd og personlighet som samtaleverktøy i lederutviklingsprosessene
Hvilken nytte får du av lederutviklingen?
- Blir mer effektiv og skaper bedre resultater
- Økt selvinnsikt på egen adferd og personlighet, kommunikasjon, og mer innsikt i hvordan dette påvirker menneskene rundt deg
- Blir en tydeligere leder med forbedret gjennomslagskraft både internt og eksternt
- Dyktigere til å prioritere oppgaver
- Ser bedre dine ansattes styrker og utfordringer, og hvordan du kan ta ut det beste av hver enkelt
- Forbedret evne til å gjøre endringer i organisasjonen
- Forbedret kompetanse på å tenke nytt og gjøre arbeidsoppgaver på en ny måte.
- Skaper mer trygghet og positiv energi i teamet
- Takler bedre stress i en hektisk arbeidshverdag
- Fornyet motivasjon selv, og forbedret evne til å motivere teamet